pilar

social

nuestra cultura

se centra en el desarrollo profesional
de nuestros colaboradores
y el respeto a nuestras comunidades

930

COLABORADORES

capital

humano

Nuestros colaboradores son el activo más importante. Por ellos, nuestra estrategia de Capital Humano, la denominamos: Cultura IEnova, la cual plantea de manera integral los pilares que por cuatro años consecutivos nos han llevado a ser un Gran Lugar para Trabajar.

 

Además de enfocarnos en alcanzar los resultados propios del negocio, proveemos a nuestro equipo con las mejores condiciones para que puedan desempeñar sus funciones en un ambiente basado en el bienestar, respeto y confianza. Lo anterior, aunado a un conjunto de políticas que son referencia para actuar dentro de un marco de justicia, igualdad e inclusión.

cultura

ienova

cultura

ienova

DESARROLLO INTEGRAL

En Capital Humano fortalecimos iniciativas de desarrollo profesional que han demostrado su efectividad en los últimos años, incluidas capacitación específica para los distintos puestos, especializaciones técnicas e iniciativas enfocadas en liderazgo.

 

En otros esfuerzos de capacitación, destaca por su eficiencia y trayectoria el Programa de Formación de Operadores IEnova (PROFOI). A través de PROFOI contratamos durante tres meses a técnicos recién egresados de escuelas tecnológicas y universidades de diferentes estados del país para recibir capacitación especializada propia de nuestra industria. Al finalizar el programa de estudios son elegibles a ocupar una posición dentro de la estructura operativa. En 2017, por primera vez desde su creación, preparamos y graduamos a dos grupos de jóvenes en el año. Actualmente contamos con 150 alumnos graduados, de los cuales 97 ya son parte del equipo de colaboradores de IEnova.

 

En 2017, se graduaron los primeros gerentes, jefes y supervisores que cumplieron con los modulos del programa de “Certificación en el Estándar de Liderazgo IEnova”, entrenamiento especializado que forma parte de nuestro modelo de desarrollo. Para certificar a colaboradores de nuevo ingreso o a quienes ascienden a una posición que requiera esta certificación, desarrollamos la modalidad de aprendizaje en línea.


Adicionalmente, para preparar a los futuros líderes de la organización, contamos con un innovador programa de alto desempeño que mediante un riguroso proceso de evaluación, se selecciona un equipo de colaboradores para formar parte de este equipo. El programa incluye capacitación ejecutiva, el desarrollo de un proyecto determinado, bajo la asesoría de un vicepresidente mentor, así como un plan de incentivos. Los avances de cada uno de los integrantes se evalúan al término del primer año para determinar su permanencia en el programa. En 2017 se graduó la primera generación.

 

Anualmente el 100% de nuestros colaboradores recibe una evaluación de desempeño, la cual consiste en una sesión de retroalimentación con su jefe inmediato para evaluar el desempeño obtenido durante el año. 

 

A través de éstos y otros programas adicionales específicos para distintas áreas y funciones, en el año se impartieron 37,542 horas de capacitación —aproximadamente 30% de las cuales fueron en la modalidad en línea— lo que equivale a un promedio de un poco más de 53  horas por colaborador.

BENEFICIOS

Sabemos que nuestra cultura laboral contribuye a que los colaboradores de IEnova realicen su trabajo en un ambiente que les permite desarrollar al máximo su potencial. Además del apoyo de la empresa para encontrar un buen balance entre la vida y el trabajo, cuentan con un plan de compensaciones y prestaciones que supera la media de la industria.
 
 
Nuestros colaboradores cuentan con un paquete de prestaciones y beneficios, adicionales a los que marca la ley, que puede incluir  lo siguiente:
 
  • Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador y sus familiares directos
  • Gastos Médicos Menores
  • Seguro de Vida
  • Plan de retiro SEFORE por jubilación, fallecimiento e invalidez total y permanente
  • Fondo de ahorro
  • Plan de incentivos a corto plazo (Bono de desempeño) 
  • Bono de largo plazo
  • Prima vacacional
  • Vales de despensa
  • Plan de asignación de vehículo para vicepresidentes y directores
  • Plan de chequeos médicos preventivos para vicepresidentes y directores
  • Becas para estudio y desarrollo profesional
  • Bono de retención y atracción
  • Plan de reconocimiento por alto potencial
  • Días de vacaciones por arriba de lo que marca la ley
  • 30 días de aguinaldo
  • Plan educativo
  • Pago complementario a la incapacidad del IMSS
  • Seguro de beneficios médicos (opcionales)

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El respeto es un valor clave de la cultura de IEnova que busca lograr un ambiente de equidad en el que se promueve la diversidad con igualdad de oportunidades para todos, sin distinciones por género, raza, edad, credo, doctrina política, condición social o física y orientación sexual. Cumplimos estrictamente con la normatividad vigente en términos de legalidad y respeto a los derechos humanos, y operamos con base en el Código de Ética con el que todos los colaboradores se comprometen.
 
Adicionalmente, tenemos políticas en favor de la inclusión y diversidad, entre las que se incluyen:
 
  • Cobertura para parejas del mismo sexo bajo la póliza de Gastos Médicos Mayores
  • Cobertura por enfermedades como VIH, sin periodos de espera
  • Cobertura por embarazo, sin periodos de espera
 
También contamos con un Comité de Desarrollo, Equidad y Diversidad, en el que participan directivos de diferentes áreas de la empresa, cuyas principales responsabilidades son:
 
  • Promover acciones encaminadas a fomentar la cultura de equidad y diversidad entre todos los miembros de la organización.
  • Verificar que se lleven a cabo programas que fomenten el fortalecimiento de competencias de desarrollo personal en favor del crecimiento integral de los colaboradores.
  • Asegurar que en la empresa existan políticas y procedimientos que tomen en cuenta los temas de diversidad, equidad e inclusión.
  • Validar que las promociones internas se lleven a cabo con equidad y transparencia.
  • Promover causas relacionadas con la diversidad, la equidad e inclusión en la comunidad.
  • Validar que anualmente se cuente con un presupuesto que garantice que se lleven a cabo los proyectos determinados por el Comité.
  • Generar las directrices y aprobar la estrategia general de equidad, diversidad y desarrollo en IEnova, todo alineado con los ejes de acción de sustentabilidad.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

El respeto es un valor clave de la cultura de IEnova que busca lograr un ambiente de equidad en el que se promueve la diversidad con igualdad de oportunidades para todos, sin distinciones por género, raza, edad, credo, doctrina política, condición social o física y orientación sexual. Cumplimos estrictamente con la normatividad vigente en términos de legalidad y respeto a los derechos humanos, y operamos con base en el Código de Ética con el que todos los colaboradores se comprometen.
 
Adicionalmente, tenemos políticas en favor de la inclusión y diversidad, entre las que se incluyen:
 
  • Cobertura para parejas del mismo sexo bajo la póliza de Gastos Médicos Mayores
  • Cobertura por enfermedades como VIH, sin periodos de espera
  • Cobertura por embarazo, sin periodos de espera
 
También contamos con un Comité de Desarrollo, Equidad y Diversidad, en el que participan directivos de diferentes áreas de la empresa, cuyas principales responsabilidades son:
 
  • Promover acciones encaminadas a fomentar la cultura de equidad y diversidad entre todos los miembros de la organización.
  • Verificar que se lleven a cabo programas que fomenten el fortalecimiento de competencias de desarrollo personal en favor del crecimiento integral de los colaboradores.
  • Asegurar que en la empresa existan políticas y procedimientos que tomen en cuenta los temas de diversidad, equidad e inclusión.
  • Validar que las promociones internas se lleven a cabo con equidad y transparencia.
  • Promover causas relacionadas con la diversidad, la equidad e inclusión en la comunidad.
  • Validar que anualmente se cuente con un presupuesto que garantice que se lleven a cabo los proyectos determinados por el Comité.
  • Generar las directrices y aprobar la estrategia general de equidad, diversidad y desarrollo en IEnova, todo alineado con los ejes de acción de sustentabilidad.

seguridad y

salud

Nuestro modelo operativo en Seguridad y Salud busca garantizar que los colaboradores —nuestro activo más valioso— puedan desarrollar sus funciones en condiciones de trabajo de primer nivel.

La seguridad y salud en IEnova, se plantea y rige por cuatro documentos primarios.

seguridad y

salud

DESEMPEÑO EN SEGURIDAD

A fin de medir nuestro desempeño, diseñamos un indicador proactivo que incorpora los elementos del sistema de gestión y evalúa las expectativas alcanzadas usando una escala numérica. Para vigilar el funcionamiento del proceso de autoevaluación, se realiza una auto evaluación trimestral y se aplica el proceso de verificación cruzada anual, mediante el cual un equipo de colaboradores se encargan de verificar el cumplimiento de un activo distinto al suyo.

 

Como parte de los frentes para fortalecer la cultura de prevención, en 2017 se impartieron 19,321 horas de entrenamiento en Seguridad y Salud a través de 291 cursos relacionados con diversos temas, entre los que se encuentran seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, almacenamiento y manejo de materiales peligrosos, respuesta a emergencias, entre otros.

 

Todas nuestras unidades cuentan con:

  • Comisión de Seguridad e Higiene
  • Equipo de Champions para dar seguimiento a las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
  • Brigadas preventivas de respuesta a emergencias
  • Especialistas en Seguridad y Salud

En 2017, los comités o equipos de trabajo en Seguridad y Salud sumaron la participación de 632 colaboradores, incluyendo contratistas. 

632

Colaboradores incluyendo contratistas participaron en equipos de trabajo en seguridad y salud

compromiso

social

El fuerte compromiso social de IEnova constituye la base sobre la cual gestionamos nuestra inversión social. Para este propósito contamos con Fundación IEnova, una serie de Fideicomisos ligados a los principales proyectos que tenemos en construcción y en operación, así como la obra social realizada en los proyectos que construimos a través de negocios propios y conjuntos:

Fundación

ienova

Creada en 2015, la meta de Fundación IEnova es potenciar el impacto de los recursos económicos y humanos que invertimos en las comunidades en las que operamos y a las que pertenecemos. Es una fundación de segundo piso, que cuenta con los permisos de actividad asistencial y de apoyo económico otorgados por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Ejes de acción

En la Fundación enfocamos nuestros recursos en apoyar aquellas obras que más requieren de nuestra colaboración, que brinden un mayor beneficio a la comunidad en el mediano y largo plazo, además de ser congruentes con los cuatro ejes en los que se basan las acciones de la Fundación. A continuación presentamos las organizaciones apoyadas y los porcentajes de donativos recibidos:

educación

20%

  • Asociación Mexicana pro Colegios del Mundo Unido,A.C.
  • Club Niños y Niñas de Navojoa, A.C.
  • Fundación UABC, A.C.
  • Instituto Educativo del Noroeste, A.C. (CETYS).
  • Promesa Educativa para México, A.C.

medio ambiente

7%

  • A favor del Niño, I.A.P.
  • Fundación del Empresariado Chihuahuense, A.C. (FECHAC)

grupos vulnerables

26%

  • Casa Hogar del Anciano de Ensenada, A.C.
  • Fundación para la Protección de la Niñez, I.A.P.
  • Fundación del Empresariado Sonorense, A.C. (FESAC).

servicios comunitarios

47%

  • Aquí Nadie Se Rinde, I.A.P.
  • Asociación Mexicana de Ayuda a Niños con Cáncer, A.C.
  • Cruz Roja Mexicana, I.A.P.
  • Cruz Roja Mexicana, I.A.P. Chihuahua.
  • Fundación del Empresariado Chihuahuense, A.C. (FECHAC).
  • Fundación para los Niños de las Californias/ Hospital Infantil las Californias, I.B.P.
  • Museo Memoria y Tolerancia, A.C.
  • Patronato Pro Hospital Civil de Tijuana, A.C.
  • Centeo Nacional de Apoyo para Contingencias Epidemiológicas y Desastres, A.C. (CENACED).

Voluntariado
corporativo

Nuestros colaboradores participan de manera voluntaria en las acciones de compromiso social que realizamos. Consideramos al voluntariado corporativo como una parte esencial de Fundación IEnova.

En 2017, realizamos 13 eventos de voluntariado a través de los cuales apoyamos los siguientes proyectos:

Avances 2017

y retos 2018

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